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晨会小游戏互动简单 晨会小游戏动作接龙
发表时间:2021-04-30 | 来源:本站整理
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这是从哪听到的歪理?在职场中能够振奋人心的只有休假跟涨工资,使用其他手段来提振人心,与耍流氓没区别,员工也只不过是敷衍了事。因为工作我必须参加,因为把这当作工作

这是从哪听到的歪理?在职场中能够振奋人心的只有休假跟涨工资,使用其他手段来提振人心,与耍流氓没区别,员工也只不过是敷衍了事。因为工作我必须参加,因为把这当作工作的一部分,实际上这种玩意是员工最讨厌的。从本质上讲,晨会主要是做当日的工作安排,前一日的工作汇总。开会讲究个简单、快速、准确,而搞小游戏是什么操作?很多企业为了增加员工的工作时间,晨会往往放在正常工作时间之外,假设正常上班是9点钟,那就会要求员工8点30到场,试问在这种情况下又怎么提振人心?很多企业管理者搞出花样,只不过是自嗨。就拿小游戏来说吧,如果企业经常加班,且是义务加班,清早起来在搞这么个晨会,如果再弄小游戏,这不是提振人心,这是在恶心员工。本来工作时间就长,休息时间短,还搞这种没有实际福利的东西来消耗员工的精力,真是生怕员工不讨厌自己。与其搞这些小游戏,不如直接给员工一些福利待遇更好,比如给早来的员工准备早餐,给加夜班的员工增加补贴,这比什么都振奋人心。而那所谓的小游戏,只能是在员工振奋人心之后锦上添花,却不能在员工情绪低迷时雪中送炭。作为管理者,如果这点道理都不懂,总是花心思给员工增加工作之外的负担,如果我是老板的话,我第一个就找你谈话。是员工工作不累?还是说企业分配的工作不忙?需要占用宝贵的时间来搞什么小游戏?联谊会?沙龙?自己好好想想吧,晨会的意义在哪是否与小游戏这种节目匹配?员工的感受是怎样的?为什么要提振人心?员工消极工作的原因是什么?如果不解决根本问题,或者出台的决策不是员工所希望的,所做的一切都是多余的。


“你来比划我来猜”可以分队进行,两个人或者四个人一对这样,有人比划,有人来猜,还可以锻炼你们之间的默契度,而且大家都有参与性。


是吗,公司开晨会应专心听讲,玩游戏是不正确的。


游戏一、抱团打天下规则:1、让全体人员肩膀搭肩膀围成一圈,或站成一排。2、主持人站在台中。3、公布游戏规则,比如我说5,大家要迅速凑成5人5人的组合,这5个人要抱得紧紧的,不许外来人员侵入;说9,要凑成9人组合。4、每次都请被挤出局的人站在一边。5、团队成员都蹲下,一二三看哪个组起得快。6、玩过几次之后,请两个始终被抱在团队中的人上场。7、主持人请出局和未出局的人谈一下感想;请起得最快的团队谈一下感想,根据他们说的,总结游戏后的感悟。游戏二、有来有往目的:帮组组员探讨组员间的关系。规则:1、每人预备5元(可多可少)硬币,最好包括多种硬币。2、用一分钟时间,组员可任意分配自己的金钱予任何其他组员,但必须知道自己的分配原则和方法。3、然后,请组员说出自己的分配钱币的原则和方法。组员可询问,以了解自己的钱币是谁给的。4、第二回合,大家把钱放在自己前面的桌上,然后用一分钟到别的桌上任意拿钱;拿去钱币的数量或从谁拿都是要有理由和原因的。5、大家讨论拿钱的原因和理由。游戏三、解手链10人一组(必须是双数)目的:训练学员的团队合作精神及学员的反应能力;练习学员在乱杂的环境下理清思路,分析问题的能力。活动结果:该训练旨在让学员运用各种运动姿势(跳、跨、钻等),将互握的双手展开结成一个大圆圈。规则:1、10个人先站成一个圆圈。2、相对的两个人A、B握住对方的右手,然后A用左手握住B相邻的C的左手。3、紧握的双手不能松开,运用各种方法,将互相交叉的手打开,最后形成一个大圆圈,或者成为交叉的两个小圆。游戏四、抢板凳规则:1、主持人请每区派1名选手上台,请他们围着板凳站好。助手预先将(人数-1)个板凳摆好。。2、主持人讲解游戏规则,告知选手音乐响就要围着板凳走,音乐一停就要抢到板凳并坐下,没坐下的淘汰,反复几轮,最后1人获胜。3、主持人请助手放音乐,大家开始围着板凳转,这时,音乐突然停下来,大家要快速反应,抢到板凳并坐下,站着的1人,淘汰出局早会团队小游戏大全早会团队小游戏大全。4、直到只剩1个板凳时,坐在上面的即是获胜者。5、主持人给获胜者发奖品。6、注意事项:不能不转只盯着一个板凳,必须在音乐停止后才能坐下。否则算犯规。游戏五、我的梦中情人规则:1、主持人从每组学员中各请一位选手上台,拿出事先准备好的白板和笔。2、主持人讲解游戏规则,选手眼睛将被蒙上不透光的布条,然后拿笔在白板上根据自己梦中出现的理想情人模样画出来供大家欣赏(亦可当作是对某人公开示爱的绝好机会!)。3、全部选手完成之后,最成人型之画像的作者胜出。(观众可在期间故意误导、瞎指挥台上选手)4、主持人宣布获胜者,请领导颁奖。

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